"Wenn Sie entdecken, wie einzigartig Sie sind, gehen Ihnen plötzlich auch die Augen auf, wie einzigartig der andere ist." Henry Nouwen
Zusammenarbeit stärken. Führung begleiten. Entwicklung ermöglichen.
Supervision, Coaching und Trainings für Schulen, Organisationen und Führungskräfte.
Ich gestalte Ihre Prozesse und Wandel mit Ihnen!
Veränderung, hohe Anforderungen und komplexe Zusammenarbeit gehören heute zum Alltag vieler Schulen und Organisationen. Gleichzeitig sind funktionierende Teams, klare Kommunikation und reflektierte Führung entscheidende Voraussetzungen für eine erfolgreiche und gesunde Arbeitskultur.
Ich begleite Schulen, Organisationen und Führungskräfte dabei, Herausforderungen konstruktiv zu gestalten, Zusammenarbeit zu stärken und Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Wenn Zusammenarbeit herausfordernd wird
Vielleicht erleben Sie Situationen wie diese:
- Konflikte belasten die Zusammenarbeit im Team.
- Hohe Anforderungen führen zu Stress und Überlastung.
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar.
- Veränderungen erzeugen Unsicherheit.
- Führungskräfte stehen vor schwierigen Entscheidungen.
- Es fehlt Zeit und Raum für Reflexion.
Gerade in Schulen und sozialen Organisationen sind solche Herausforderungen Teil eines komplexen Arbeitsalltags. Oft hilft bereits ein strukturierter Blick von außen, um neue Perspektiven zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Mein Angebot
Supervision
Supervision schafft einen geschützten Rahmen, um berufliche Situationen zu reflektieren, Herausforderungen zu bearbeiten und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Geeignet für:
- Teams und Kollegien
- Fachkräfte in sozialen Arbeitsfeldern
- Leitungsteams
- Schulleitungen
- Mitarbeitende sozialer Einrichtungen
Mögliche Themen:
- Fallreflexion
- Teamdynamiken
- Konflikte
- Belastungssituationen
- Rollenklärung
- Zusammenarbeit
Coaching
Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und Menschen durch Veränderungen zu begleiten. Coaching bietet einen vertraulichen Raum, um die eigene Rolle zu reflektieren und neue Perspektiven für herausfordernde Situationen zu entwickeln.
Ich begleite insbesondere:
- Team- und Bereichsleitungen
- Führungskräfte sozialer Organisationen
- Leitungsteams
- Schulleitungen
Mögliche Themen:
- Rollenklärung
- Führungskompetenz
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Entscheidungsfindung
- Umgang mit Belastungen
- Veränderungsprozesse
Trainings und Workshops
Menschen arbeiten dann erfolgreich zusammen, wenn Kommunikation gelingt, Vertrauen entsteht und gemeinsame Ziele verfolgt werden.
In meinen Trainings und Workshops stehen Beteiligung, Erfahrung und praxisnahe Entwicklung im Mittelpunkt.
Mögliche Schwerpunkte:
- Kommunikation im Team
- Konfliktkompetenz
- Kooperation und Zusammenarbeit
- Teamtage
- Pädagogische Tage
- Teamentwicklung
- Resilienz und Selbstfürsorge
Prozessbegleitung
Organisationen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Veränderungen gelingen dann besonders gut, wenn Menschen beteiligt werden und gemeinsame Orientierung entsteht.
Ich begleite Entwicklungs- und Veränderungsprozesse durch:
- Moderation
- Workshops
- Visionswerkstätten
- Teamentwicklung
- Strategietage
- Leitbildarbeit
- Organisationsentwicklung
Für wen ich arbeite
Schulen
Ich unterstütze Schulen bei der Gestaltung einer wertschätzenden Zusammenarbeit, der Entwicklung von Teams und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
Ich biete Angebote für Kollegien, Schulleitungen und Schulklassen
Organisationen
Soziale Arbeit lebt von Zusammenarbeit, Verantwortung und professioneller Reflexion.
Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, tragfähige Arbeitsbeziehungen zu gestalten und Herausforderungen konstruktiv zu bearbeiten.
Führungskräfte
Führung braucht Klarheit, Reflexion und Entwicklung.
Coaching unterstützt dabei, die eigene Rolle bewusst zu gestalten, Entscheidungen sicher zu treffen und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
So arbeite ich
Beratung gestalte ich auf Basis von Kommunikation, Wertschätzung, Empathie und Vertrauen und biete professionelle Hilfestellung bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Meine Arbeit verbindet systemisches Denken, wertschätzende Kommunikation und erfahrungsorientiertes Lernen.
Dabei sind mir vier Grundsätze besonders wichtig:
Klarheit
Gemeinsames Verstehen schafft Orientierung.
Wertschätzung
Entwicklung gelingt dort, wo Menschen sich ernst genommen fühlen.
Praxisnähe
Lösungen müssen im Alltag tragfähig sein.
Beteiligung
Nachhaltige Veränderungen entstehen gemeinsam.
Zertifiziert durch die European Association for Supervision and Coaching e.V. (EASC) - Supervision and Coaching in Europe
Lukas Ulmer erfüllt die Ausbildungsstandards der European Association for Supervision and Coaching e.V. (EASC) - Supervision and Coaching in Europe - ist berechtigt als Coach und Supervisor zu arbeiten und ist aktives Mitglied
Über mich
Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Mein Hintergrund verbindet systemische Beratung, Coaching, Gruppendynamik und erlebnispädagogische Ansätze. Dabei interessiert mich besonders, wie Zusammenarbeit gelingt, wie Menschen Verantwortung übernehmen und wie Organisationen lernfähig bleiben.
In meiner Arbeit schaffe ich Räume, in denen Reflexion möglich wird, neue Perspektiven entstehen und Entwicklung konkret gestaltet werden kann.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen
Jede Schule, jede Organisation und jedes Team ist einzigartig.
Gerne bespreche ich mit Ihnen, welche Form der Begleitung zu Ihrer aktuellen Situation passt.
Tübingen
info@ulmer-beratung.com
+491637174802